Découvrez comment CVfirst vous permet de faire la différence

Un job board souhaite augmenter la qualité des profils reçus par ses annonceurs. Pour chaque offre d'emploi, CVfirst cible automatiquement les candidats vers lesquels l'offre va être diffusée : 80 % des candidatures non pertinentes sont évitées.

Un organisme de formation Executive souhaite optimiser la qualité des CV transmis par ses étudiants. CVfirst a analysé les CV des étudiants (manuellement et automatiquement), organise des formations pour améliorer la qualité des CV et CVfirst propose à chaque étudiant, individuellement, une stratégie de recherche et des cibles sélectionnées pour lui.

Une entreprise de services souhaite accompagner en souplesse la mobilité externe de ses équipes : elle intègre l'offre CVfirst dans son catalogue de formation pour permettre des départs harmonieux gagnant-gagnant.


Nos outils d'analyse sont probablement les plus puissants du marché

Vous voulez proposer des analyses de CV et optimiser votre CVthèque ?

Valorisez vos candidats

CVfirst vous permet de tirer le meilleur de votre CVthèque en mettant en oeuvre des outils d'analyse très puissants vous permettant d'identifier les candidats dont le CV est sous-valorisé.
Vous allez pouvoir proposer à ces profils des leviers performants leur permettant de mieux démontrer leur potentiel en optimisant leur CV.
Car en améliorant la qualité de vos CV et de votre CVthèque, vous augmentez sa valeur pour vos clients et pour vos candidats qui reçoient plus de demandes de mises en relation.

Vous souhaitez intégrer un outil de recherche puissant ?

Optimisez les recherches dans votre CVthèque

Avec CVfirst, les clients de votre CVthèque disposent d'un outil de recherche puissant intégrant un thésaurus intelligent. 

Prenons un exemple : votre client recherche un chef de projet dans les télécoms.

Mais quels mots-clés doit-il utiliser ? S'il effectue une recherche sur "projet", toute votre CVthèque va probablement être extraite !

Pour éviter cela, et gagner du temps, CVfirst va analyser la recherche pour trouver les CV correspondant parfaitement au profil : plutôt que d'effectuer une recherche sur le titre du poste ("chef de projet"), CVfirst va s'appuyer sur les compétences des chefs de projet télécom qu'il connait déjà pour trouver les bons candidats, c'est-à-dire ceux possédant toutes les compétences requises et, surtout, une expérience en adéquation avec la recherche.

CVfirst va aussi permettre à votre client de dénicher la perle rare qui n'aura pas forcément le titre de "chef de projet" mais qui en possédera toutes les compétences.

Vous avez besoin d'analyser précisément le marché du recrutement ?

600 cibles qualifiées prêtes à être utilisées pour votre étude du marché
CVfirst dispose d'une plateforme d'analyse complète pour effectuer vos études du marché du recrutement.

Toutes les études et recherches croisées sont possibles grâce à nos 600 cibles qualifiées et mises à jour quotidiennement : 

Diffusion automatisée de candidatures vers les recruteurs, vers les entreprises et vers les cabinets de chasse en multicanal : mail, fax, réseaux sociaux, CVthèques

Double segmentation (profils & recruteurs) par métier et par fonction. Analyse croisée de la visibilité des profils

Mesure de la visibilité et des taux de réponse, analyse automatisée des appels et SMS reçus, analyse des signaux faibles

Vous souhaitez accompagner la mobilité de vos employés ?

CVfirst prend en main de A à Z la rédaction de CV pour vos équipes. Soit sous la forme d'ateliers de création de CV, soit en livrant des CV clés en mains.

Moins contraignant qu'un outplacement, souvent plus efficace pour les cadres, les managers et les dirigeants, nos services permettent une mutation harmonieuse de vos équipes.    

De nombreuses structures, dont une entreprise du CAC 40, ont déjà intégré l'offre CVfirst à leur catalogue de formation. Et vous ?