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Un CV performant
Les CV que nous venons de survoler ne sont pas efficaces. Tout au plus, ils reçoivent un succès d'estime, lorsqu'un recruteur fatigué n'ayant rien d'autre à se mettre sous la dent va en choisir un au hasard, ou quand le candidat possède une compétence rare décrite par un bon mot clé.
Un CV ne peut être efficace que si les 5 conditions suivantes sont réunies dans chaque phrase ou au moins dans chaque paragraphe :
- Il présente un intérêt professionnel pour la direction générale, pour la direction des ressources humaines et pour l'opérationnel, futur supérieur direct
- Il décrit dans leur contexte les compétences du candidat par rapport à son métier et à son secteur
- Il détaille l'expérience du candidat et ses réussites par rapport à ses concurrents réels ou potentiels
- Il ressort en bonne place lors d'une recherche indéxée sur tous les mots clés du secteur
- Il suggère la motivation et les capacités d'adaptation du candidat
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